Se nyhedsbrevet online
Lyngbjerg
Om Lis Lyngbjerg
Lyngbjerg - Omtale
Lyngbjerg - Nyheder
Planlæg forud og få styr på stress i 2020. Få Stressbarometer-konceptet med rabat, bestil inden 31/12. De første tre får ekstra materiale med i pakken.

Hvad har badeværelser med ledelse at gøre?

 
Kære 
 
Her får du historien om et blandingsbatteri, der blev til et badeværelse til 118.000 - med en del privat stress indimellem. Tit løber private projekter løbsk - og det påvirker som regel også arbejdspladsen.
 
Et familiemedlem tilkaldte en håndværker fordi blandingsbatteriet var gået i stykker. Sagen udviklede sig til, at toilettet, som står et irriterende sted, også skulle flyttes.
 
”Så er vi jo oppe på 25.000,” siger håndværkeren
Nu han er i gang, skal der nye klinker på gulvet og murene pudses op. Toilet flyttes, rør ned, gulv på, nye badeværelsesmøbler bestilt.
 
Pludselig kommer en aconto regning på 25.000 plus moms 
Familiemedlemmet får akut stress og betaler regningen. Jeg kommer på besøg og bliver overrasket over, at der ikke er aftalt pris.
 
"Her aftaler vi ikke pris på forhånd"
Håndværkeren siger, at i Nordjylland er det helt almindeligt at bygge badeværelser uden at aftale prisen på forhånd. At der ikke er grund til at indhente alternative tilbud. Han kender de andre, og deres pris er den samme. "Det snakker vi jo om," som han siger. 
 
Stress og søvnløse nætter
En frustrerende forhandlingsuge går med telefonopkald, mails og undersøgelser af alternative muligheder. Og nogle søvnløse nætter for familiemedlemmet. Resultatet? Aftalen blev skrevet ned - 118.000. Og håndværkeren er stadig sikker på, at han har gjort alt rigtigt.
 
Private projekter kører af sporet
De fleste medarbejdere har private projekter – køb af hus, byggeri, flytning, skilsmisse, flytte sammen med ny familie og sammenbragte børn. Alt sammen noget, de fleste kun prøver få gange i tilværelsen og derfor ikke er eksperter i og projektet kan køre af sporet.
 
Og hvad har det med ledelse at gøre?
Når medarbejderen bliver stresset og søvnløs over et privat projekt, som vokser i størrelser og uforudsete udfordringer og manglende arbejdsindsats, så lider både medarbejderen, arbejdsopgaverne og kollegerne under det. Det er her, du som leder kommer ind.
 
Derfor får du viden og gode råd: 
  • Den hjernemæssige forklaring på, at medarbejdernes projekter næsten altid vokser dem over hovedet.

  • Gode råd til, hvad lederen kan gøre for at undgå, at et privat projekt vælter medarbejderen, forsinker arbejdsopgaverne og belaster kollegerne.
 
Og et helt særligt tilbud:
Planlæg forud og få trivslen op og stressen ned - arbejdsmæssigt og privat - i 2020. Bestil inden nytår og få rabat i anledning af to nye hjemmesider.
 
Rigtig god læselyst.
 
De bedste hilsner
Lis
 
PS: Nyt motto: Byg aldrig badeværelse. Gå på arbejde i stedet :-)
 

Rabat på Stressbarometer-konceptet

Mindre sygefravær og meget mere trivsel i 2020?
Få et særligt tilbud til din ledergruppe eller afdeling.
 
Vi skal have sygefraværet ned, trivslen op – og fakta på bordet, før vi handler. Du kan få det i én pakke med Stressbarometer®. De første 3 får en særlig materialepakke med i købet.
 
Bestil et møde om Stressbarometer®-konceptet, Hvis vi laver en aftale inden 31. december om en indsats i 2020, gælder den særlige pris:
 
10 ledere: Spar 10 %:                 Kr. 40.500,-
20 medarbejdere: Spar 10 %:      Kr. 45.000,-
40 medarbejdere: Spar 15 %:      Kr. 85.000,-
40 ledere: Spar 20 %:                  Kr. 96.000,-
 
Du skal blot besvare nyhedsbrevet med:
Ja tak, jeg vil gerne mødes uforpligtende om Stressbarometer-konceptet.
 
Husk at oplyse:
  • Navn
  • Telefonnummer
  • Virksomhed/organisation.
 
Hvis du er en af de første tre, der svarer og indgår en aftale inden 31. december 2019, får du materialepakken med, læs nederst.
 
PS: Du får ikke nogen regning, før vi har en (skriftlig) aftale. Den indeholder pris, program, datoer, vilkår for leveringen, betalingsbetingelser, kørsel, overnatning - og alt det løse ER inkluderet. Er der tvivl, så finder vi en løsning. Sådan gør vi i Nordhavn, nemlig.

Den hjernemæssige forklaring:

Når vi kaster os ud større private projekter, vil vores hjerne dreje os i den retning, der kræver mindst arbejde af den.
 
Derfor vil mange typisk: 
  • starte med en mindre ting
  • få ideerne efterhånden
  • fokusere på næste skridt
  • glemme det store overblik
  • glemme at stoppe op og revidere
  • have tendens til at fortsætte, når man nu er i gang
  • ikke planlægge med overraskelser
  • glemme at vende tingene med andre
  • holde fast i det, man har ment hidtil    

Gode råd til lederen:

Er du leder for en medarbejder et større privat projekt, kan det anbefales, at du:
  • indstiller dig på, at det kommer til at være en større belastning, end vedkommende regner med
  • tager initivativ til at prioritere og afpasse arbejdsopgaverne, så det matcher en ekstra privat udfordring
  • aftaler at I taler sammen i forløbet, så du kan opfange, når presset stiger
  • aftaler, hvem der kan tage over, hvis der sker større uforudsete ting
  • overvejer at give fri, planlægge afspadsering, ferie eller andet – især sidst i processen, hvor man er mest mør

Det er dog sjældent noget privat: 

Siden 2016 har jeg haft pilot-grupper af ledere og medarbejdere igennem Stressbarometer®-konceptet.
 
Testresultaterne er tydelige: Det er ikke privatlivet, der stresser.
Det er klart, at hvis der er større projekter, som jeg har skrevet om, vil det have en stor betydning. Men det er ikke generelt årsagen til, at ledere og medarbejdere bliver stressede.  
 
Typiske årsager er:
  • For store krav i arbejdet
  • Manglende struktur i arbejdet
  • Svært ved at slappe af
  • Kombineret med en lang række øvrige årsager 

Materialepakke til de første 3

Jeg har lavet en ekstra pakke med udvalgt materiale til de første tre kunder, der besvarer nyhedsbrevet og laver en aftale om Stressbarometer®-konceptet. Materialet er beregnet til HR, så man også her har materiale, der kan bruges til at støtte medarbejdere, der er overbelastede eller har søvnproblemer:
 
Materialepakken består af:
  • 1 x 2 timers møde, dialog og anbefalinger HR
  • 3 x Søvnkuren til HR-bibliotek
  • 3 x Ledertrivsel i travlhed til HR-bibliotek
  • 3 x Søvn- og vaneskema til HR
  • 3 x Lettere Ledelse – Adfærdskorrigerende samtaler (PDF, 11 sider)  
 
De første 3, der bestiller et møde om Stressbarometer®, der fører til en aftale inden udgangen af 2019, får pakken med i købet. Bare besvar nyhedsbrevet eller send en mail til lis@lyngbjerg.dk
 

Det siger deltagerne:

 
Jeg kan varmt anbefale både Stressbarometer og Lis som fagperson 
Henriette Poulsen, Stabs- og HR-chef, Skolen Sputnik
 
 
Jeg kan kun give Lis de varmeste anbefalinger
Else Kathrine Relster, cand.psych., Ph.d., medstifter Stressbarometer
 
 
Vi kan med stor fornøjelse anbefale Lis Lyngbjerg og Stressbarometer
Ellen Lindmark Frier, HR Manager, Denmark, Fortum Waste Solutions A/S
Ønsker du ikke flere nyhedsbreve, klik her