|
Velkommen til et helt nyt og ubrugt år. Når vi har overstået de første våde og kolde januar-uger, plejer det at gå meget stærkt, indtil vi bremser hårdt op sidst i juni og haster på ferie. Men i år kunne man gøre det anderledes.
På samme måde, som man skal sortere ud i plastikbøtter i køkkenskabene og gammelt værktøj i redskabsskuret, skal der ryddes ud i ideer og arbejdsopgaver. Så man får tid til det, der virker bedst.
Brainstorm og Not-to-do-liste
Derfor slår jeg her et slag for Not-to-do-listen eller begravelseslisten. Det er brainstormens oversete tvilling, som fortjener samme respekt og ærefuld behandling, som den strøm af gode ideer og planer, vi er gode til at få og sætte i gang.
Begravelseslisten bør stå på ledergruppens faste dagsorden. Punktet bruges til at rydde ud i opgaver, halve ideer og kvarte projekter, som lederne måske godt ved, der ikke bliver tid til. Men som huskes af de ansvarlige og samvittighedsfulde medarbejdere. Og som bør smides ud officielt.
Jeg har gennem årene givet ideen videre til ledergrupper, og mener, at det er en af de vigtigste opgaver for den gode leder. Jeg har gjort det selv, og det er ikke nødvendigvis nemt.
Jeg fandt 32 arbejdsdage
I 2018 dropper jeg:
- et godt netværk med HR-chefer og HR-konsulenter, som jeg har siddet i siden 2007 med nyttig viden og fortrolig sparring. Jeg sparer 4 arbejdsdage plus forberedelse, mails og efterfølgende opsamling.
- et godt netværk med fire skønne personer og 15 års samarbejde og udvikling. Vi sparer 4 arbejdsdage plus forberedelse og mails.
- at holde foredrag. Foredrag nedbringer ikke stress blandt ledere og medarbejdere. Muligvis inddirekte, men ikke målbart, og ikke med det samme. Jeg sparer 10 arbejdsdage plus forberedelse, mails, transport, efterarbejde og afrunding.
- at skrive en ellers relevant lille bog om stress i et samfundsmæssigt perspektiv. Jeg sparer mindst 14 dage plus forberedelse, mails og telefonopringninger og efterarbejde.
Min Not-to-do-liste kunne være længere. Men man skal man ikke slette mere, end man kan holde.
Jeg er overrasket over, at jeg i min mindre butik kan finde minimum 32 arbejdsdage - halvanden arbejdsmåned. Hvad kan man så ikke finde i en ledergruppe eller i en afdeling?
Rigtig godt nyttigt og unyttigt nyt år.
|
