|
I år er det 15 år siden, jeg satte mig for at fordybe mig i forskning og viden om sammenhængen mellem ledelse og stress og omsætte det til noget, lederne kan bruge i dagligdagen.
Det er gennem årene blevet til 6 bøger, masser af foredrag, undervisning og individuel sparring.
Samtidig har jeg været med til at udvikle Stressbarometer®, som i dag er et evidensbaseret Lyngbjerg-koncept til ledere, som sikrer viden og redskaber til trivsel og stressforebyggelse hos ledere og medarbejdere.
De 15 år har bekræftet mig i, at lederens viden om hjernen og kroppen er afgørende, hvis vi skal undgå drastiske og langvarige sygemeldinger. Vi er i Danmark blevet gode til at arbejde med trivsel, og vi har fokus, behandling og forskning nogenlunde på plads, når en medarbejder rammer muren og må sygemeldes.
Men hverken ledere, behandlingssystem eller forskningen er gode nok til at sætte ind allerede i det gule område - når overbelastningen er synlig. Det er heller ikke nemt. Det har taget mig 10-15 år at indsamle viden, afprøve og justere redskaber for at finde ud af, hvad der virker bedst. Hvordan det præsenteres, så det bliver forstået - og vigtigst - brugt af den amibitiøse og engagerede ledergruppe eller afdeling.
Lad os gøre arbejdet
Jeg og mine samarbejdspartnere laver arbejdet. Vi guider ledere og medarbejdere i en kort periode. Vi tager direkte hånd om de medarbejdere, der har behov. Og vi sikrer, at hele gruppen får nødvendig viden og konkrete handlemuligheder.
Min mission er at udbrede Stressbarometer® og formidle konkrete og enkle redskaber, som er forskningsmæssigt velfunderede og solide - og som virker.
Vil du vide mere om Stressbarometer®-konceptet eller have effektive redskaber i dit daglige lederjob, så skriv endelig til mig.
|