Seks skridt til trivsel - og få 10 gode råd om overspringshandlinger

Se nyhedsbrevet online

Lyngbjerg

Om Lis Lyngbjerg

Lyngbjerg - Omtale

Lyngbjerg - Omtale

Lyngbjerg - Nyheder


	Er det travlhed eller stress? Nu kan du som leder aktivt øge trivslen og forebygge stress i hverdagen. Læs om 6 skridt til en seriøs indsats med Stressbarometer® og få 10 gode råd om overspringshandlinger.


	MINI-SEMINAR:


	Få ny viden om

	stress og performance


	Mindwork Psykologisk Center og Lyngbjerg inviterer til kort, fagligt og fokuseret mini-seminar:


	Forebyg stress Lis Lyngbjerg introducerer Stressbarometer® og giver råd til ledere og HR om at forebygge stressrelaterede sygemeldinger. Pause - med lidt lækkert mad og drikke. High Performance på den sunde måde Psykologerne Henrik Tingleff og Vibeke Lunding-Gregersen fra Mindwork introducerer Balanced Performance og giver konkrete strategier til at brænde for jobbet uden at brænde ud. Tid: Torsdag den 12. november Kl. 15.00-17.00 Sted: Vesterbrogade 31, 1. 1620 København V Tilmeld dig her senest 6. november


	LETTERE LEDELSE:


	Fakta og 10 gode

råd om overspring


	Overspringshandlinger og undgåelsesadfærd er velkendt for mange ledere og medarbejdere. Få et kort overblik over forskningen og 10 gode råd om overspringshandlinger. Hent Lettere Ledelse - Overspringshandlinger, fakta og 10 gode råd


	“Vi valgte Lis Lyngbjerg som samarbejdspartner til vores nordiske projekt om stressforebyggelse, fordi hun har en stor viden om ledelse, psykologi og stress. Lis Lyngbjerg har så stor viden, at det er både interessant og let at samarbejde med hende."


	Sissel Løkken, HR Partner, Asset Management, Nordea Se referencer, udtalelser og kundeliste her


Seks skridt til trivsel


Er det travlhed eller stress? Det er et af de spørgsmål, som ledere og medarbejdere jævnligt har stillet sig selv og andre. Og de har haft svært ved at få et klart svar. Lige efter følger spørgsmålet: Hvorfor? Det er lige så svært at få et entydigt svar på. Stressbarometer® giver et seriøst bud på begge spørgsmål. Og giver redskaber, et fælles sprog og anbefalinger, som ledere og medarbejdere kan arbejde videre med. Med seks skridt kan du som leder komme langt i en seriøs indsats for at øge trivslen og forebygge stress - og stressrelaterede sygemeldinger. Læs om de seks skridt herunder, og om hvordan du og din ledergruppe kan bruge Stressbarometer® aktivt. Du får også en invitation til et mini-seminar om Stressbarometer® og Balanced Performance, samt 10 gode råd om overspringshandlinger. God læselyst og god arbejdslyst, De bedste hilsner Lis


	FORLØB 4-5 UGER:


	De seks skridt


	Skridt 1: Indledende møde leder & Lyngbjerg (1-2 timer) Skridt 2: Individuel onlinetest Stressbarometer® inkl. resultat og anbefalinger til deltagerne (5-15 minutter) Skridt 3: Individuel sparring direkte til deltagere, der ligger på niveau 6 eller højere (1-10 timer) Skridt 4: Seminar med resultat og feedback på gruppeniveau (2-3 timer) Skridt 5: Materiale: LederKit eller MedarbejderKit Skridt 6: Afsluttende møde med anbefalinger, leder & Lyngbjerg (1-2 timer)


Handlingsorienteret onlinetest


Testen giver et resultat på en skala fra 1-10, inddelt i grøn, gul og rød zone: ♦ 1-2-3: Trivsel ♦ 4-5-6: Belastning, massiv overbelastning ♦ 7-8-9-10: Stress, alvorlig stress Stressbarometer®-konceptet er udviklet for at sikre, at deltagere på niveau 1-2-3-4-5 ved, hvad de kan gøre for at blive eller komme tilbage i det grønne område. Deltagere, der ligger på niveau 6 eller højere, får øjeblikkelig hjælp og individuel sparring, så de kan komme retur til det grønne område. Dækker alle niveauer Stressbarometer®-konceptet er udviklet til at dække alle niveauer: Organisation/ledelse: Lederen får særligt udvkiklet materiale og redskaber til gavn for kerneopgaven, trivslen i afdelingen og bundlinjen Afdeling/team: Den samlede gruppe får særligt tilrettelagt undervisning med resultatet på gruppeniveau, konkrete og brugbare råd – med et gran af humor Medarbejder/individ: Hver enkelt deltager får sit eget konkrete resultat, anbefalinger og 10 gode råd målrettet den enkeltes niveau. Deltagere på 6 eller derover får øjebikkelig og direkte hjælp fra specialister, som regel i samarbejde med leder eller HR, så løsningen er holdbar på længere sigt.

Ønsker du ikke flere nyhedsbreve fra mig, så klik her